*** Ensemble pour l'égalité des chances en Europe ***

*** Von der Leyen : ensemble pour l'égalité des chances en Europe :

La réunion informelle des ministres européens de l'égalité des chances et de la
famille pose des jalons pour la présidence par équipe - une étude souligne les
déficits et les opportunités

Sous la présidence de la ministre fédérale de la famille, des personnes âgées,
des femmes et de la jeunesse, Ursula von der Leyen, les ministres de l´égalité
des chances et de la famille ainsi que la Commission européenne s´entretiennent,
les 15 et 16 mai 2007 à Bad Pyrmont, de la manière dont les politiques de
l´égalité des chances et de la famille, en s´unissant, peuvent contribuer à
davantage d´égalité des chances et de cohésion sociale en Europe.

« L´Europe a besoin d´une politique qui permette aux hommes et aux femmes de
concilier plus facilement - dans un vivre-ensemble fondé sur l´égalité des
chances - le travail professionnel et familial ainsi que les soins prodigués aux
proches. Aujourd´hui, la politique d´égalité des chances réussit
particulièrement là où elle fait un usage actif des instruments de la politique
familiale. Et aujourd´hui, la politique familiale réussit particulièrement
lorsqu´elle se base sur la réalité de la vie des gens et ne permet pas que les
schémas de rôles traditionnels faussent son regard. C´est pourquoi je me réjouis
qu´ici, à Bad Pyrmont, nous nous apprêtions à développer des concepts nouveaux
et des idées de qualité, que nous pourrons ancrer durablement en Europe avec nos
pays partenaires de la présidence par équipe, » déclare Ursula von der Leyen.

La réunion de deux jours, organisée dans le cadre de la présidence allemande de
l´Union Européenne, avec la participation de Vladimír Spidla, commissaire
européen à l´emploi, aux affaires sociales et à l´égalité des chances, est
placée sous le slogan « L´égalité des chances entre les femmes et les hommes
dans la vie professionnelle et familiale ». 38 délégations rassemblant un total
d´environ 150 membres se pencheront, au cours de ces deux jours, sur quatre axes
thématiques :

L´évolution des schémas classiques de répartition des rôles et les défis que
cela implique notamment pour les hommes
Alliances stratégiques avec l´économie, pour mieux favoriser la compatibilité de
la famille et du travail ainsi que l´égalité des chances des hommes et des
femmes dans les entreprises
Possibilités de soutien aux femmes et aux pères engagés à des fonctions de
cadres
Modèles de soutien aux femmes et aux enfants issus de l´immigration

La ministre fédérale de la famille, Ursula von der Leyen, présentera en outre,
avec ses collègues des pays de la première présidence par équipe de l´Union
Européenne, le sécretaire d´État portugais de la présidence du conseil des
Ministres Jorge Lacao Costa et la ministre slovène Marjeta Cotman, une
initiative commune visant à ancrer les ambitions de la politique d´égalité des
chances durablement dans la politique européenne. 18 mois durant, les pays
partenaires que sont l´Allemagne, le Portugal et la Slovénie, assurant les
présidences successives de l´Union Européenne, souhaitent s´investir, au niveau
européen, pour l´extension des schémas de répartition des rôles des hommes et de
femmes, l´égalité des chances et des rémunérations des hommes et des femmes dans
le monde du travail et le soutien aux femmes issues de l´immigration.

Une étude réalisée par « Sinus Sociovision » pour le compte du ministère fédéral
de la famille et présentée lors de la réunion, met en évidence le fait qu´une
grande partie de la population allemande perçoit la politique de l´égalité des
chances comme deux faces d´une même médaille. L´égalité des chances en tant que
valeur est acceptée de manières distinctes au sein des groupes sociaux
distincts. Les jeunes femmes et hommes disposant d´un bon niveau de formation
s´orientent aujourd´hui tout naturellement selon des schémas de répartition des
rôles et des projets de vie de couple basés sur l´égalité des droits. Dans les
milieux davantage enracinés dans la tradition et disposant d´un moins bon niveau
de formation, accompagné de faibles revenus et de perspectives de vie limitées,
l´égalité des droits et le partenariat ne sont en revanche guère ancrés en tant
que valeurs. « L´étude montre que pour beaucoup de gens, l´égalité des chances
demeure un idéal abstrait et éloigné lorsqu´ils ne font pas l´expérience
concrète et pratique de sa valeur dans leur vie quotidienne. La plupart des
hommes et des femmes considèrent la politique d´égalité des chances comme
précieuse et utile lorsqu´elle leur facilite la tâche de conciliation de la
famille et du travail grâce à des offres très concrètes, » déclare Ursula von
der Leyen. Afin d´obtenir de plus amples résultats au niveau européen, une
extension de l´étude SINUS réalisée en Allemagne à d´autres pays de l´Union
Européenne est prévue. Vous trouverez tous les résultats de l´étude de milieu de
SINUS sur : www.bmfsfj.de

D´autres enquêtes soulignent l´urgence des sujets évoqués à Bad Pyrmont : dans
l´Union Européenne, le taux moyen de femmes exerçant une activité rémunérée
demeure inférieur de 15% à celui des hommes (taux moyen d´activité des femmes
dans l´Union Européenne EU (25) en 2005 : 56,3%, hommes : 71,3% ; Rapport de la
Commission européenne sur l´égalité des chances entre les femmes et les hommes
2007). Au sein des organes de décision supérieurs des 50 plus grandes
entreprises cotées en Bourse des États membres de l´Union Européenne, on compte,
en moyenne, dans l´Union Européenne, une femme pour dix hommes. Ce n´est même
que dans 4% des cas qu´une femme occupe le poste de PDG. Avec 11% de membres
féminins au sein des directoires, l´Allemagne se situe par exemple dans la
moyenne de l´Union Européenne, mais sans une seule femme à la tête de l´une des
50 plus grandes entreprises de cette catégorie, elle se situe au bas de
l´échelle. À titre de comparaison : la Slovénie, pays partenaire au sein de la
présidence par équipe, affiche, y compris pour les directrices de groupes, un
taux impressionnant de 21% (base de données : « Les femmes et les hommes dans
les processus de décision » - domaine social et économique, prise de décisions
dans les 50 plus grandes entreprises cotées en Bourse, UE décembre 2006). Le
fait qu´il ne s´agit pas seulement d´un problème des femmes managers, est
attesté par le taux d´activité des femmes avec et sans famille. En ce qui
concerne la part des femmes sans enfants de 25 à 54 ans qui exercent une
activité rémunérée, l´Allemagne, avec env. 78%, et le Danemark, avec env. 79%,
se situent par exemple tous deux au même niveau, dans le tiers supérieur des
nations industrielles. Lorsqu´elles ont deux enfants et plus, les différences
sont toutefois considérables. Alors qu´au Danemark, environ 78% des mères (de 25
à 54 ans) sont de nouveau ou encore au travail, en Allemagne, ce taux a baissé
de 20% (Compatibilité de la famille et du travail - Benchmarking Deutschland
Aktuell, BertelsmannStiftung, 2003).

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